(1）我們已經建立起公司級、部門級、班組級三級培訓體系， 培訓對象涵蓋新員工、在職員工、新晉幹部、在職幹部等全體人員。
(2）採用專家帶徒、專項培訓的項目育人機制；長期聘請國內著名專家、學者到公司進行指導；公司開展“336藍天計劃”、“P•L•E•S藍天人才培養規劃”等多個人才培養計劃方案，定向培養精英管理團隊和專業技術人才。
(3）目前，企業主要搭建起了企業文化、技術、精益、質量、設備5個模塊內訓師體系。此外，公司還投入了大量培訓資源用以支持培訓工作的開展。

(1）公司與山東大學、哈爾濱工業大學等多所高校聯合開展了碩士培養項目，鼓勵本升碩、碩升博的遞進學位教育，帶薪學習並全額報銷學費。
(2）此外公司還採取定期選拔優秀人才到科研院所、國外著名發動機研發中心學習等一系列培訓措施，幫助員工快速成長，打造學習型企業。